Shpesh, kur një punonjës largohet nga një kompani, arsyeja e deklaruar është e thjeshtë: “Gjeta një mundësi më të mirë.” Por në shumë raste, vendimi për t’u larguar ka filluar shumë më herët.

Punonjësit rrallë largohen vetëm për shkak të pagës. Ata largohen kur ndihen të pavlerësuar, të padëgjuar, të mbingarkuar ose kur nuk shohin më një të ardhme brenda kompanisë.

Shenjat që nuk duhet t’i injoroni

1. Motivimi fillon të bie

Një punonjës që dikur ishte aktiv, kreativ dhe i gatshëm të merrte iniciativa, mund të fillojë të bëjë vetëm atë që kërkohet prej tij.

Jo gjithmonë është dembelizëm. Mund të jetë një shenjë se angazhimi emocional me kompaninë ka filluar të zhduket.

2. Komunikimi bëhet minimal

Nëse punonjësit nuk ndajnë më ide, nuk bëjnë pyetje dhe nuk japin sugjerime, mos mendoni automatikisht se gjithçka po shkon mirë.

Ndonjëherë heshtja është shenjë e lodhjes ose e bindjes se askush nuk do t’i dëgjojë gjithsesi.

3. Nuk shohin mundësi për zhvillim

Një pagë e mirë mund ta mbajë një punonjës për një periudhë, por jo domosdoshmërisht për shumë vite.

Nëse nuk ka mundësi për:

  • ngritje në detyrë,
  • zhvillim profesional,
  • trajnime,
  • projekte të reja,
  • përgjegjësi më të mëdha,

punonjësi mund të fillojë ta kërkojë zhvillimin diku tjetër.

4. Menaxherët nuk kërkojnë feedback

Një nga gabimet më të zakonshme është të pyesësh punonjësin “A je mirë?” dhe të presësh një përgjigje të sinqertë.

Feedback-u duhet të jetë më konkret:

Çfarë të pengon në punën tënde?
Çfarë mund të përmirësojmë?
Çfarë do të doje të ndryshonte?
A e sheh veten këtu edhe pas dy vitesh?

Përgjigjet mund të zbulojnë probleme që nuk shfaqen në raportet e performancës.

Ndonjëherë problemi nuk është kompania, por menaxhimi

Një punonjës mund ta pëlqejë kompaninë, kolegët dhe projektet, por të largohet për shkak të një menaxheri.

Mungesa e respektit, mikromenaxhimi, komunikimi i dobët, kritikat e vazhdueshme dhe mungesa e mirënjohjes mund ta bëjnë një ambient pune të padurueshëm.

Prandaj kompanitë duhet të matin jo vetëm performancën e punonjësve, por edhe cilësinë e menaxhimit.

Mos prisni intervistën e largimit

Shumë kompani fillojnë të pyesin:

“Pse po largohesh?”

vetëm pasi punonjësi ka marrë vendimin përfundimtar.

Atëherë shpesh është tepër vonë.

Bisedat e rregullta individuale, anketat anonime dhe feedback-u periodik mund t’ju tregojnë shumë më herët se çfarë po ndodh.

Punonjësit duan të ndihen të rëndësishëm

Një “faleminderit” në kohën e duhur, njohja e një pune të mirë ose mundësia për të marrë pjesë në një vendim mund të ketë më shumë ndikim sesa mendojmë.

Njerëzit nuk duan vetëm një pagë. Ata duan të ndiejnë se puna e tyre ka vlerë.

Pyetja që çdo kompani duhet t’ia bëjë vetes

Mos prisni që punonjësi të dorëzojë dorëheqjen për të kuptuar se diçka nuk ishte në rregull.

Pyeteni veten:

Nëse një nga punonjësit tanë më të mirë do të merrte nesër një ofertë nga një kompani tjetër, çfarë arsyeje do të kishte për të qëndruar me ne?

Nëse përgjigjja nuk është e qartë, ndoshta problemi nuk është te punonjësi.

Ndoshta kompania duhet të fillojë të dëgjojë më shumë.